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Por qué la felicidad es central en la cultura organizacional |
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Si todos los colaboradores experimentan pasión, alto compromiso, entusiasmo, gratitud y trascendencia en su trabajo, las empresas podrían incrementar hasta en 70% la lealtad de sus clientes, reducir la rotación en un 70% y elevar sus utilidades más de un 40% |
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Los 33 de Atacama y su rescate |
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Se llama el volumen y combina detalles desconocidos del proceso de salvatajes y reflexiones desde la Psicología Postiva.
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Felicidad de Los Chilenos |
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¿De qué depende la felicidad de las personas? La
Psicología Positiva, nueva y promisoria rama de la psicología,
está desvelando cuáles son los factores que impactan
los niveles de felicidad de las personas. Conózcalos a través
de este artículo. |
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El mito del Trabajo en Equipo |
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Los equipos de más alto impacto dentro de las empresas
son los equipos gerenciales. No obstante su importancia, poco se
ocupan de desarrollar las habilidades claves para funcionar exitosamente
como equipo. Conozca por qué ocurre esto y cuáles
son las consecuencias. |
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Trabajadores en el Olimpo |
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¿Por qué ganó Massú el oro olímpico?
En este triunfo se observa cómo la inteligencia emocional
puede hacer que las personas alcancemos los resultados más
increíbles si nuestras emociones, nuestro motor interno,
funciona adecuadamente. |
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Presentismo |
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El ausentismo genera enormes pérdidas económicas
a las compañías. recientemente se ha logrado identificar, describir
y cuantificar su impacto económico, un fenómeno
más corrosivo: el presentismo. descubra en qué consiste
y los impactos que tiene. |
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Educación Inteligente |
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Son múltiples los factores que afectan la calidad de la
educación. Sin embargo, los más relevantes son aquellos
asociados a las competencias de los maestros cuando están
sobre el escenario: la sala de clases. Sin que los maestros optimicen
sus competencias de inteligencia emocional es muy difícil
que mejore la calidad de la educación. |
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La relación medico - paciente (rmp) |
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En el mundo académico y en el ejercicio práctico
de la medicina, predomina la creencia que para el desempeño
profesional es suficiente el conocimiento biomédico y técnico.
Sin embargo, existen suficientes evidencias que muestran que el
desempeño médico se ve impactado por factores distintos
a las competencias "duras" de la profesión. Uno
de tales factores, y probablemente el más importante, es
la relación médico-paciente (RMP) la que, para ser
conducida con maestría, requiere de entrenamiento específico
y sistemático. Junto con describir los factores que han aumentado
la complejidad de la RMP y los impactos específicos que tiene,
se reporta una experiencia de entrenamiento en el manejo de esta
relación con médicos de Clínica Las Condes. |
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